护士撵着医生补下医嘱，惹得医生很不高兴！
护士撵着医生补下医嘱，惹得医生很不高兴！话题
护士小昭：
科里有个留观病人，医生开了两瓶药液，快到下班的时候，药液输完了，医生又开了两瓶林格氏液，叫护士续上。护士刚接过患者家属取回的药液，一转身，这个医生已经下班，走了！
护士赶紧打电话：x医生，你没下医嘱。
医生：就那两瓶水，你给他输上不就得了！
不行，你得下医嘱！不然我们没法执行！
医生回家了，不肯再来，最后，护士让接班医生接了上一班医生的电话，补录了医嘱。原以为这事就这样过去了。可谁知，第二天，这个医生上班，见到那天让他补下医嘱的护士，就很生气、声音很大地说道：“那一天，我都回家了，你非得让我回来下医嘱！就那两瓶水，不值当的让我再回来。我要是不下医嘱了，你们不就是想让自己脱赶紧，择赶紧吗？你们就不干活了吗？出了事我担着，我叫你们担了吗？！”
护士：……
医生：你们自己下，就那两瓶林格液，能输死人吗？
护士：规矩就是规矩，无规矩不成方圆。你可以交代下一班医生签个医嘱啊？
医生：你们自己下（医嘱），签我的名，不就中了吗？
点评
这是一个急诊科护士的真实遭遇。
像这样的情景，科室护士经常遇到，每次，都是护士撵着追着医生下医嘱，医生在班上还好些，你追着医生补医嘱，也就补了。但像这种医生都回到家了，就是护士撵着追着，也拒不下医嘱的情景，是第一次遇到，所以，这个医生很生气，等到第二天上班时，大发脾气。
哎！医生自己违规，违反《抢救工作制度》在先，护士严格执行核心制度，让医生下医嘱，医生生气发火不说，居然还振振有词。
这就是临床一线护士们经常会遇到的工作场景。面对这样不讲理的医生，护士向护士长报告，护士长在谴责医生做得不对的同时，说真的，也是拿这种医生无可奈何。
改变不了别人，护士也要做好自己。
遇到执意不听，就是不下医嘱的医生，护士如何应对？
[*]要求补录医嘱 遇到医生不规范，护士要立即指出医生身上存在的问题，非抢救时，护士不执行口头医嘱，非紧急时，医生不下医嘱不执行医嘱。
[*]必要时，做好录音 为保护好自己，必要时，护士可给医生打电话，叫其下医嘱，并做好录音留据。
[*]留下原始记录 医生因故补不成医嘱者，护士在临时医嘱单上，留下原始的用药记录。
[*]事后补录 紧急情况下，护士先做好必要的处置，再叫医生及时下好医嘱。当事医生因故下不成者，可叫别的值班医生代下医嘱，护士遵医嘱执行之。
遇到这种违反核心制度的医生，护士怎么办？
做好自己，坚持原则 即使医生不规范，护士也不能放松对自己的要求。否则，护理安全，就没有保障，这样，不仅害人，更会害了自己。所以，任何时候，护士都要牢记护理核心制度，严格执行，保护自己。医生下口头医嘱，只能是在抢救的时候，非抢救期间，严禁执行口头医嘱。即使抢救过程中执行了口头医嘱，护士也要让医生在6小时内，据实补记。
做好沟通，建立和谐 其实，绝大多数的医生，还是通情达理的，像这种不论理的医生，毕竟是极少数。因为，我们是一个战壕里的战友，共同面对的是患者，是鲜活的生命。护士在这种摩擦面前，要放平心态，控制好自己的情绪，把握好原则，注意与医生沟通的语气和技巧，在医生情绪平复的时候，再要求按规定补录医嘱，把工作协力做好，做完美。
精诚团结，密切协作 在医疗护理工作中，医护人员要秉承“精诚团结、密切协作”的团队精神，进行协作，共同把工作做好，这是团队精神，也是科室氛围、医院集体协作精神的要求。
学会借力，借力打力 遇到不讲理、无法沟通的医生，为避免出现差错，确保医疗护理安全，护士可报告给护士长，护士长可在沟通无效的情况下，报告给科主任，由科主任出面做其工作，纠正医生的不规范行为。
[*]（源自：医学界）
好多单位值班都有这个情况
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