初入科室就连护士长都不待见我 性格内向的我该怎么办?
性格内向的护士看过来。话题
@肖莲莲:我刚到医院工作不到一个月。心地善良,虚心请教,态度端正;但性格内向,话不多,也不会接话,结果不受大部分科室人员、甚至包括护士长在内的待见。心底单纯,承受力差,心塞难受。性格难改,我该怎么办?
点评
初入职场,新护士入科,在一个陌生的环境,工作上流程尚未走完,与同事关系尚未理顺,出现这种情况,在所难免。
眼下,笔者所在的科室就有一个这样的新护士。
在年轻护士看来,完全陌生的工作环境,从头做起的人际关系,各方面还不熟悉的本职工作,自己什么时候才能像科里各位老师们那样,游刃有余的开始每天的工作?
带教老师除了安排**活,也没有过多的话。忙的时候就不说了,闲的时候,自己都不知道该怎么做是好?站也不是,坐也不是。有时候,待在治疗室,有时候,甚至待在医生办公室,但被护士长看到了,也不好,于是,我总是拿一本书,但至于我看进去了多少,只有自己知道!
在科室同事看来,对于新人容易有排外心理:这个女孩这么年轻就来上班,又是托的什么人的关系?天天来也不爱说话,你不吭声,我才懒得带(理)你!
在护士长看来,通过这段时间的观察,先给她安排一个可靠的老护士带班,熟悉一段时间,把科室工作摸透了,再说。
当然,这些情况,都是新护士、科室护士、护士长的心里话,在磨合、熟悉阶段,新护士性格内向,与科室同仁沟通不多,就会敏感而多虑,变得焦虑不安。
想要缓和这种局面,需要新护士、“老护士”、护士长三方合力。
新护士
[*]虚心求教 在临床工作中,要树立虚心求教的好习惯,身边的科室同事,此时,都是自己的老师,要态度端正,虚心好学,快速汲取工作经验,尽快熟悉工作流程和环境,争取早日考核过关,早点正式排班。
[*]主动沟通 在科室这个集体内,新护士要克服自己的人性弱点,主动沟通和交流,不要等着同事指使自己干活,给人留下“懒惰”的不良印象,这是打破尴尬局面的钥匙。
[*]腿脚勤快 现阶段,不是新护士计较个人得失的时候,要放低身段,腿勤、眼勤、嘴勤,干活麻利,多干活,多求教。
[*]放下包袱 放下思想包袱,以后,这个集体、这个团队,就是一个大家庭。不要放大自己的负面情绪,你眼中看到的护士长不待见啦、科室同事不欢迎啦,都是自己的误解,实际情况,没有你想象的那么差。
科室同事
[*]关心爱护 每个人都从新手、菜鸟阶段走过,作为科室“老人”,科室护理人员要放下成见,在新手护士最艰难的“新手期”,发扬风格,关爱新人,和谐相处。
[*]认真带教认真按照各班职责,对新手护士做好“传帮带”,促进其成长,早日正式排班,加入科室的护理队伍。
[*]互帮互助在日常护理工作中,科室内要在护士长的带领下,形成互帮互助的良好科室氛围,不仅在工作中做好互帮互学,就是发现新护士身心方面出现问题,也要提供力所能及的帮助。
护士长
[*]合理排班 护士长可以按照工作计划,给新护士进行带教,合理排班。行“先熟悉一周——安排跟班——***排班”三步走,护士长在做这样的工作计划的时候,可以先跟新护士交待一下大致的工作日程,每一步要求掌握熟悉的工作内容,以便尽快熟悉,尽快步入正轨,免其焦虑。
[*]人性关爱 对新护士,护士长作为科室的护理管理者,要有宽广、博爱的胸怀,主动关爱自己的属下的同时,教导科室人员齐心合力,爱护新人。在日常护理工作中,注意留心观察,发现新护士的各方动态,及时做出调整,扶她一程。
[*]增进沟通 观察到科室里不爱说话、性格内向的护士,尤其是新人,护士长要发挥管理者的作用,针对其性格特点,有针对性的与其沟通,打开其心结,做通新人的思想工作,使其在科室内健康成长、快速成熟。
[*](源自:中卫护研院)
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