每10名护士就有1人存在心理问题！管理者你认识到了吗？
作为护士，你是否也存在心理问题？根据调查显示：每十名护士当中，就有一人存在心理问题。
早在去年的护士节前夕，湖北省第一家“护士心理解压工作站”在省中医院挂牌成立，来到这里“就诊”的不是普通患者，而是遭遇心理危机的医生护士。
在这一年来，工作站对近千名的护士进行了心理测评，发现10%-20%的护士存在不同程度的心理问题，其中大概半数员工需要进行心理干预。
到底是什么原因会出现这种现象呢？
下面举两个例子吧！
1静脉穿刺未成功，“90后”护士被家属扇耳光
于去年大学毕业的许晴（化名），是北京一家综合医院的儿科护士，在一次给7岁小朋友**时，因为连续两次进针都没成功，孩子的妈妈便起身抽了一下她的耳光。
虽然事后孩子家长就自己的过激行为向许晴道歉，但许晴却还是留下了心理阴影，导致后来的三个月都情绪低落，无**常上班，甚至是产生了离职的念头。
医患关系，是影响护士职业幸福感的第一大因素。如何有效地与患者进行沟通交流成为护士最首要的技能。
而在去年的《中国护士群体发展现状调查报告》显示：41.2%的护士在近一年内，遭受过患者或家属的过激行为，在各种职业伤害类型中，他们的心理创伤比例最高。
2生活负担太重，护士被丈夫要求辞职
除了医患矛盾，家庭关系也是增加护士工作压力的另一个方面。
已经参加工作11年的“80后”护士周勤（化名），她的丈夫做的是小餐饮生意，而对于周勤作为护士这一工作，他认为是在医院“伺候人”，强烈要求她辞职回家一起做生意，而周勤却不愿意放弃自己的职业。
最终，周勤选择在每天的凌晨4点多起床到丈夫的店里帮忙，忙到7点多再去医院上班。
然而，因为过度的劳累引起了护理部主任的注意。
在护理部主任的再三询问下，周勤向她倾诉了自己的遭遇，家庭的负担以及丈夫的不理解让她压力满满，甚至想一死了之。
最终经过护理部主任的耐心劝解，周勤与丈夫进行交谈，争取得到他的理解和支持，希望各自在岗位上做更优秀的自己。
如今，周勤的生活逐步回到了正轨。
护士为什么压力大？
根据省中医院成立“护士心理解压站”后，对院内近千名护士进行心理测评发现，
以下四类人群问题最集中：
1. 护士长压力大；
2. 新职工压力大；
3. 生二胎的女护士压力大；
4. 工作5-10年的护士压力大。
根据护理部主任分析，护士存在心理问题的原因有以下几个方面：
1. 工作压力大，按照国家要求“床护比”应达到1:0.4，而护士从业人数远远赶不上医院规模的扩展，所以加班加点成了常态；
2. 择偶压力大，由于昼夜颠倒全年无休，不少护士大龄未婚；
3. 科室70%的护士在35岁以下，这个年龄段不仅是家庭负担最重的时候，对于解决问题的经验也存在不足。
如何解决护士压力大这一问题？
“护士心理解压站”一年以来的工作，为医院的相关工作开展都提供了有价值的参考。
医院应该从实际生活上关心护士的需要，具体可以包括以下几个方面：
1. 为每位医护人员准备生日蛋糕和礼物；
2. 保证护士下夜班后能有高质量的睡眠；
3. 可组织联谊会，扩大社交圈，减少择偶压力；
4. 提高护士的福利待遇，扩大护士的晋升空间。
来源：雪狐狸学护理
句句属实，但是我们依然认真工作
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