五种《护士休假返岗培训制度》 哪家强?
休假返岗护士的涌现,为护理管理提出了新的要求和目标。@护士长海蓝蓝:
科里有个护士产假后还在哺乳期,由于科里人力紧张,护理部就通知她返岗了,可她自从怀孕后三个月由于先兆流产,就开始请假在家保胎了,后来休产假,到现在返岗,期间都有一年多没上班了,这期间,科里人事变动、搬家、开放日间手术室……工作环境等各方面变化都很大,想问问各位老师,你们医院对这样的长假返岗护士是怎么管理的,大家有护士休假返岗前培训规定吗?
点评
随着二胎政策的开放,休产假等长假的护士越来越多,休假返岗护士的大量涌现,是摆在护理管理者面前的现实命题,也是科室内的客观存在,休假返岗护士,可谓是为护理安全管理,提出了新的要求和目标。
面对年轻护士群体涌现出的生育高峰现象,为强化护理核心制度的落实以及保证人力资源的充分利用,对于休病、产假后的护士,按照管理制度,进行返岗培训,很有必要。尤其是较长时间脱离医院工作环境的返岗护士,更需如此。
长假归来返岗护士,是易发生护理差错事故的高危人群,也是护理安全管理之重点人。
护士返岗,护理管理者面对的第一件事,就要做好返岗护士的岗前培训。
关于这一点,有现成的护理管理经验可借鉴:
1、护士休假返岗首日学习制度
有的医院做得很好,制定有完善的《护士休假返岗首日学习制度》,护理管理上按照该制度规定,严格执行管理制度,即可。
[*]返岗护士岗位轮转制
有的医院规定,工龄在10年以下的护士脱岗超过三个月,即脱离原科室编制,然后按青年护士岗位轮转计划进行带教。填写青年护士岗位轮转手册,带教手册内容包括各科室需要的常用操作和专科理论,一般考核该科室常用的护理操作若干项,理论考核内容就是各个科室的护理常规,抢救车是必考项目。护士能力强的一周考出就一周***上岗,能力差的就一直带教到考出为止。一般正常情况下带教一个月。
工龄超过十年的护士,如果休假结束上班,原科室如果缺护士,可以直接回原科室去上班,不需要填写岗位轮转手册,但需要对操作和理论考核后上岗,一般3-5天完成;如果原科室不缺护士,需要调新科室,此时需要按青年护士岗位轮转计划带教。
3.返岗护士一周学习培训制
也有的医院实行的是返岗护士一周学习培训,具体做法:学习院部及科室的新规章制度、岗位职责、工作流程及质量标准、学习科室新开展的业务和技术,掌握护理操作规程,熟悉工作环境,尽快进入工作状态,防止护理差错事故发生,确保护理安全。
4.返岗前带教 有的医院规定病假休假超过三个月者,返岗前需要重新带教,具体带教时间不一,可由一周到一个月不等。
5、返岗前考试 返岗前,相关管理人员,用一天的时间为返岗护士讲解更新的相关知识,第二天进行岗前考试。按医院规定通过考核,即可上岗。
怎么样?这些医院不尽相同的返岗前管理制度,你更认同哪一个?
对休假返岗护士,护理管理层面还需要注意什么?
一、建章立制医院首先要制定符合自家实际情况的返岗培训制度,然后要求各科室严格执行并落实,以确保护理安全管理,堵住安全漏洞。
二、人文管理 科室按照返岗护士工作学习培训计划方案进行岗前培训,使返岗护士了解医院科室管理制度及开展的新业务,再由高年资的护士带教,了解其心理问题及工作中不足之处,给予心理调适及工作业务指导,提供能胜任的工作岗位,体现人性化的管理。缓解其心理压力,完成角色转变能胜任工作岗位,提高工作质量,加强人性化管理,避免差错事故的发生。
三、沟通交流 护理管理上可要求各科护士长,加强与返岗护士的感情交流和信息沟通,提前进行一些必要的工作准备,减轻或者消除其返岗后的紧张恐惧情绪和不适应,增加工作信心。做好相应的返岗护士工作学习培训,合理排班,做好带教指导工作,助其渡过返岗初期这段特殊的过渡时段,确保护理安全管理。
[*](源自中国护理管理)
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