实习生都被留下来上班？！别忘了关爱实习同学
过年放假，别忘了还有实习生！看到群里有个实习护士默默的发了句小牢骚：实习生都被留下来上班（哭丧脸）。大家都不禁为她的遭遇感到同情和无奈。
每到过年放假，护理人员在议论假期安排的时候，可曾想到身边实习童鞋的感受和反应？
先来看一个实习生的帖子：
@实习生小曼：
“到现在为止我们已经实习了八个月了，国家有规定，护士实习期满八个月就行了，同班同学别的医院已经放假回家了，可是我们还遥遥无期，医院学校没有人给我们一个准确的时间，医院说和学校商量好了，可学校说听医院的，医院让实习到什么时候就到什么时候。我们是卖给医院了么？谁卖的？学校么？他们有什么权利？为什么事先不告诉我们？？
我们努力了这么久，就是想早一点回过个好年，想回家帮父母打扫打扫卫生，总不能让我回家就等着吃吧，父母也不容易，一年到头都没机会好好陪陪他们，而且，过年春运大家都知道吧，买不着票，坐不上车，我们就怕这样，提前买了回家的票，结果死活不让走，还说他们到那天才放假。你们家就在这，即便年三十放假也能很快回家。我们呢？我们能回去么？我们一个月没休息，攒班回家结果不让攒班。
我们实习生也是人，是有血有肉有情感的人，我们不是机器人，机器人还要电呢。我们也会累会委屈会哭泣，我们才多大？就进入了社会，就看到了社会这么丑陋的一面，我们还能对未来多大信心？”
同为护士，每个护士也都从实习阶段走过，大家看了实习同学这段话，想来心理也并不好受。
实习同学过年想放假回家的心情，跟临床护士过年想放假休息的心情，一样一样的。
现阶段，护士长排班，那可是相当的难为，这个是外县的，需要过年回家；那个是今年新婚第一年，过年需要走亲戚，需要照顾；还有的是宝妈，家有嗷嗷待哺的宝宝，也是需要照顾的对象……种种的状况，都需要护士长这个科室护理“掌舵人”转圜，更加上，有的病区和科室，甚至比平时还要忙，怎么办？怎么办？再看看晃动在身边的实习同学，她们还没成家，也无孩子拖累，于是乎，有的护士长就把过年值班的主意也打在了实习同学的身上。
可是，实习生也是想要回家过年的呀！上述实习同学的“小牢骚”，就是直抒胸臆！
护士长们，如果你们科室里有实习同学，在安排假期排班的时候，也照顾照顾他们吧，不要让他们初涉社会，就当头一棒，对自己眼前的护理之路心生畏惧，更不要因为护理职业的现实与“残酷”，让他们对眼前即将踏上的护理之路，心生畏惧！
实习生都被留下来上班的极端做法，是不妥当的。作为临床护理管理者，护士长要想方设法的为实习同学安排好假期，让实习生尽力回家过年。
护士长为实习生排班策略：
[*]优先照顾家远的实习同学
[*]做好本市同学的思想工作
[*]把握总原则：对实习生体现人文关怀，让他们愉快过节，听从组织安排。
4.安排好实习同学之后，护士长要对实习生开个座谈会。
告诫实习同学：
1、这场寒假放假安排，是你们成为护士之前的最后一个寒假。
2、护士长不是不想给你们安排更轻松的假期，而是，进入临床，就没有了寒暑假！
3.真诚地祝福你们好好、尽情享受这场寒假假期，假期结束之后好好收心，并认真思考，举行一个小仪式，跟以前的寒暑假“拜拜”，把它留在记忆中。
4.做护士，从此后，虽没有了寒暑假，但踏入工作岗位，面对护理之路，有了更多更重的职业使命。
（首发：中国护理管理）
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