外科主任向内科护士长借用2名护士去急诊手术，护士长怎么办？

蒲公英

遇到一个独断专行的科主任，这科的护士长不好干啊。
话题
@护士长小红：
问大家一个问题：其他的不说，外科主任向内科护士长借用2名护士去急诊手术室，这算越权行事吗？
解答
这个话题，牵涉到护士的人力资源管理。
话题中的外科主任，去向内科护士长借人，而且是跨科调人，这种科间护士的调动，内科护士长就没有权利答应。因为护士的跨科调用，必须经过护理部的同意，科室护士长们哪有这个同意的权利啊。
如果这个内科护士长同意了，只能说，这样的医院，护理管理很混乱，这种情况很容易出事。
内科护士去外科上班，而且是急诊手术，不说环境的适应了，护士岗前，也要经外科护士长的培训和临床带教，才能正式上岗的，这种跨科跨专业的人事调动，很不规范，太随意。这种情况下，不说护士的资质了，就是工作经验也是没有的，更直接省略了护士转岗前的岗前培训和护理管理上的临床带教，存在着护理安全隐患，出现差错和缺陷，你说是护士长的责任，还是科主任的责任？
外科护士长知道这事吗？护士不培训就直接上岗，护士长知道吗？我们不知道这个科主任与该科护士长的关系怎么样？但我们凭感觉，医护之间的关系应该很微妙，最起码，这个科主任的工作作风由此可见一斑，他（她）根本就不照常规出牌！
科主任这样做，在医院内正常吗？
不正常。
通常在医院内，护士的轮转或临时调度由护理部管理，科内事宜由科护士长做出安排。
很明显，外科主任向内科护士长借用2名护士去急诊手术，这种事情，是越权了，不仅外科主任越权，就是内科护士长也越权了，他们直接忽略了医院护理部和外科护士长的存在，不经过护理部和科室护士长的同意，这种事情办出来，就很反常了！
这样的科主任很是独断专行，同意给人的内科护士长头脑太简单！内外科护士长知道这种事情后，要及时请示护理部。因为外科主任向内科护士长借用2名护士去急诊手术，一是内科护士长根本就没这个权利答应，而是，这种跨科调动护士的事情，护理部和科室护士长知道后，肯定会有意见，乃至彼此之间产生矛盾。
面对一个这样的科主任，护士长该如何面对？
内科护士长
面对这种不正常的借人要求，内科护士长要清楚护士的调动程序，这种不合规的跨科借人，内科护士长要委婉的予以拒绝：“我们科室护士长没有这个权利同意你，像跨科临时调人这种事，科室必须经过护理部的同意，才能放入，否则，护理部知道后，肯定不愿意。”尽力婉言谢绝，以绝后患。
如果内科护士长头脑简单，不假思索的就给人了，那就陷自己和外科护士长于难堪了。这种越过外科护士长、护理部的临时“借人”，是纸里包不住火的，早晚得让人知道。况且，未经过岗前培训的护士，直接由内科跨到急诊手术室，这跨度也够大的了，其中的护理安全隐患，是显而易见的，一旦出现护理差错，外科护士长能超然度外吗？显然，作为护士长，她（他）要说自己不知道，也是不可能的，护理管理缺位，护理安全堪忧。
外科护士长
与之深入沟通   这种越权“借人”的做法，护理部知道了肯定会“找事”，不如在跟内科护士长张嘴前，先由护士长去跟护理部打报告、递申请，经过护理部的同意，科室凭“调令”进入，合理增添护理人力，走医院内部正常的调人程序，更为妥当。
寻求上级支持    护士长可以主动找护理部进行谈话，阐明科室现状，取得上级领导的支持，共商对策，理智的解决眼前的现实命题。如果上级领导同意后，护士长就要立即跟进下一步的护理管理，抓紧时间培养新人。
跟进护理管理    新人的岗前培训、护理带教，不能缺位。即使科主任做事“雷人”，也不是护士长跟着意气用事的时候，因为一个科室，科主任、护士长不和，是医院管理大忌，这种不良状态，极易诱发医疗护理不良事件，医疗护理安全难以保障。面对科主任“协调”过来的新护士，护士长要安排人员，进行临床带教。
规范岗前培训    护士调科，有一个熟悉的过程，护士长要对新人进行排班，安排临床带教，使之从了解—熟悉—掌握，三级递进，尽快适应急诊手术室的工作，适应岗位需要。
确保护理安全   护理安全管理，科室护士长难辞其咎。无论对这个遇事欠考虑的科主任再有意见，护士长也要放弃个人恩怨，以科室工作为重，以大局为重，尽快培养新人成熟手，在过渡期间，护士长要绷紧安全弦，确保科室医疗护理安全。
（源自：中卫护研院）